Los sindicatos piden el cese inmediato del edil de Recursos Humanos

La polémica por el despido de ocho trabajadores municipales del área de Educación no cesa. Hoy, los sindicatos rondeños han pedido el cese inmediato de Ángel Martínez, delegado de Recursos Humanos, por las declaraciones realizadas durante estos días mediante un comunicado que reproducimos literalmente: 

"Los miembros de la Junta de Personal, Comité de Empresa y las Secciones Sindicales de SITAR, CC.OO, UGT, CSIF y UPLB, del Excmo. Ayuntamiento de Ronda después de oír las declaraciones vertidas por el Concejal-Delegado de Recursos Humanos, queremos poner de manifiesto las siguientes aclaraciones:
1º El Concejal de Personal afirma que nos sentemos a negociar, la readmisión de los compañeros despedidos a cambio de renunciar a nuestros derechos económicos y sociales.

Miente, hace aproximadamente dos años propuso una rebaja de los contratos en horas, a cambio de no despedirlos, firmando esto con toda su buena fe. Finalmente ha incumplido su propuesta y los han despedido a todos, lo que indica que el objetivo real era abaratar el despido.

Miente nuevamente, la razón del despido en el que se sustenta el Decreto de despido firmado por la Sra. Alcaldesa es por razones organizativas, y nosotros nos preguntamos ¿cómo es que este señor dice que los readmite a cambio de renunciar a nuestros derechos sociales y económicos? Un misterio que con toda seguridad se va aclarar en el Juzgado de lo Social. Por tanto, pensamos que los motivos no son organizativos como se desprende del contenido del susodicho Decreto.

2º Afirma que el equipo de Gobierno ha incrementado en un 0,9% los salarios de los empleados públicos municipales.
Manipula y miente, porque de todo el mundo es sabido que el incremento de los salarios de los empleados públicos de todo el Estado, es por ministerio de la Ley, es decir están recogidos en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, no es un acto de generosidad del equipo de gobierno, posteriormente se le da formalidad a esta obligación de la norma con su aprobación en el Pleno municipal.

El único incremento que todos conocemos es el que se aprobó en Pleno municipal nada más empezar la legislatura, incrementado las retribuciones de los órganos de gobierno y asignaciones por asistencia a órganos colegiados y aumentando el número de cargos de confianza hasta el máximo que permite la ley.

La solidaridad y generosidad hay que demostrarla con el ejemplo. Al señor Concejal se le ha concedido por el Pleno Municipal la compatibilidad del ejercicio de la profesión de abogado con una retribución publica con dedicación exclusiva, aunque no dudamos de su legalidad, nos preguntamos si esa compatibilidad es ética?

3º El Sr. Concejal afirma que los sindicatos no tenemos representatividad de los empleados públicos municipales y en consecuencia no somos interlocutores válidos.
Miente. Ud. hizo una propuesta por escrito a todos los empleados públicos municipales, de rebajarse los derechos económicos y sociales a sabiendas que se le advirtió de que es un derecho indisponible por las partes. A tal fin convocamos una Asamblea el pasado día 10 de julio de 2.020, y sometimos la citada propuesta a todos los empleados públicos municipales, y dicha propuesta fue rechazada por unanimidad.

Nos parece una postura rastrera e inaceptable en un estado de derecho, utilizar como “rehenes” a los trabajadores temporales a cambio de desmantelar los únicos derechos sociales y económicos que tenemos recogidos en el Acuerdo Regulador y Convenio, porque la ciudadanía debe saber que gran parte de nuestras retribuciones están recogidas en las Leyes estatales reguladoras de estas materias.

Ya se los hemos comunicado en las distintas mesas de negociación que lo que Ud. pretende es que renunciemos a derechos reconocidos y consolidados, basta con que Ud. lea la jurisprudencia en este sentido y los informes de los servicios técnicos municipales y comprenderá que estos derechos no son “privilegios” como Ud. afirma, se lo repetimos una vez más son derechos reconocidos, y no cuente ud. con los agentes sociales para cometer una ilegalidad por ser derechos indisponibles por las partes, que aunque se llevara a cabo la eliminación de los citados derechos en una mesa de negociación el acuerdo seria ineficaz.

Cuando Ud. habla de negociación no confunda a la opinión pública, hasta ahora a las mesas de negociación que hemos asistido los agentes sociales, han sido “mesas de imposición” no ha admitido ninguna propuesta de los agentes sociales, a pesar de ser la negociación un derecho consagrado en la Constitución.

4º El Sr. Concejal afirma que nuestros derechos son privilegios.
Miente nuevamente, los derechos recogidos en el acuerdo Regulador y Convenio son fruto de una ardua negociación entre las dos partes, es decir el equipo de Gobierno Municipal de la Corporación de una parte y los agentes sociales de otra.

El actual Acuerdo Regulador y Convenio nace de unas duras negociaciones que tuvimos en el años 2.012, con el equipo de gobierno perteneciente al Grupo Municipal Popular y así hemos llegado hasta el 2.021 intacto, excepto por las modificaciones que han venido impuestas por Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público,

Dichos acuerdos fueron aprobados por unanimidad de todos los miembros de la Corporación, nos extraña que el Sr. Delegado a estas alturas ponga en duda el contenido de este Convenio, cuando fue el mismo grupo municipal popular el que auspició y propuso al Pleno dicho Convenio.

Una reflexión: “si se eliminan los derechos económicos reconocidos, se desmantela totalmente el Convenio” porque el resto de derechos ya están reconocidas en las Leyes estatales”.

5º Afirma que los cursos de formación se computan como horas de trabajo y que son horas que nos pagan para que estudiemos.
Manipula. El objetivo de estos cursos de formación es el reciclaje y aumento de conocimientos en función de puesto de trabajo de cada trabajador/a, lo que implica una mejora en los servicios públicos de nuestra ciudad.

5º Afirma que está dispuesto a negociar. Miente.
Los agentes sociales le hemos pedido por escrito y verbalmente información económica actualizada, y siempre nos la ha negado, a pesar de que el Estatuto Básico del Empleado Público, establece que las dos partes están obligadas a negociar bajo el principio de buena fe y proporcionarse mutuamente la información que precisen relativa a la negociación.

La última vez que nos sentamos a negociar nos facilitó información económica del año 2.011.

Por todo lo expuesto pedimos:

1º Readmisión inmediata de los compañeros y compañeras injustamente despedidos.

2º Que después de afirmar públicamente el Sr. Delegado de Personal que los representantes sindicales no representamos a los trabajadores municipales, consideramos que no es un interlocutor válido en las futuras negociaciones y por tanto, pedimos a la Sra. Alcaldesa el cese inmediato del Sr. D. Ángel Martínez como Delegado de Recursos Humanos.

3º Dejar clarísima la voluntad de los agentes sociales a sentarse, con un interlocutor válido del equipo de gobierno, a estudiar y negociar, si procede, la situación de crisis económica que según él, tiene el Ayuntamiento, con documentos acreditativos que corroboren la existencia de este argumento y con personal técnico que la certifique.

4º Nos reservaremos el derecho a emprender acciones judiciales si el Sr. Delegado de Personal utiliza públicamente la precariedad , temporalidad y despido contra los trabajadores públicos municipales como moneda de cambio para desmantelar el Acuerdo Regulador y Convenio".